İş kazası tazminat davaları sorumlu olan işveren aleyhine açılan; maddi ve manevi olabilen davalardır. İşverenin kişiye veya onun ailesine/yakınlarına tazminat ödemesi için açılırlar. İşverenin işyerinde çalışan bir işçinin yine işle ilgili olarak yaralanması veya ölmesi durumunda tazminat davası gündeme gelir….
Kanser hastalarının kullanması gereken özellikle akıllı ilaçların SGK tarafından karşılanmaması, hastalar için büyük mağduriyetler yaratmakta. Bu ilaçların bedellerinin bir hayli yüksek olması, kişilerin Anayasal hakkı olan, sağlıklı yaşam hakkına kavuşmasını engelleyen bir durum. Bu nedenle son yıllarda kanser tedavisinde kullanılan ilaçların…
Sigorta Başlangıç Süresinin Tespiti için birçok işçi geçmiş dönemlerde çalışmış olduğu işyerleri işe başlama bildirgesi verilmiş olmasına rağmen sigorta primi ödemesi gerçekleştirilmediği için sigortalılık başlangıç tarihi bakımından sorun yaşamakta ve emeklilikleri gecikmektedir. Sigorta başlangıç tarihi, emekliliğe hak kazanma koşulları bakımından…
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. İstifa eden işçinin, kıdem tazminatına hak kazanamayacağını söylemek her zaman doğru olmaz. Bazı durumlarda işçi istifa etmiş olsa bile kıdem…
İşçinin maaşına zam yapılmaması tek başına haklı nedenle fesih sebebi DEĞİLDİR. İşçi, maaşına işveren tarafından zam yapılmaması nedeniyle iş akdini feshettiği takdirde TAZMİNATA HAK KAZANAMAZ. ANCAK; somut ve haklı bir sebep bulunmaksızın, işverenin, söz konusu işçinin maaşına zam yapmazken diğer…
İşçi alacakları, işçinin, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ortaya çıkan bazı hak ve alacakları olarak tanımlanmaktadır. İşçinin, iş güvenliği hükümlerinin kapsamına girebilmesi için; İşyerinde toplam 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması ve İşçinin en az altı aydır o işyerinde çalışıyor…
